Visite mediche ed esami

I tipi di visita

• Preventiva o preassuntiva: prima di adibire il lavoratore alla mansione, per verificare l'idoneita.
• Periodica: a intervalli stabiliti dal protocollo, in base al rischio.
• Su richiesta del lavoratore: quando segnala un problema collegato alla mansione.
• Al cambio di mansione: per accertare l'idoneita ai nuovi compiti.
• Di rientro: dopo un'assenza per motivi di salute superiore ai sessanta giorni continuativi.
• Alla cessazione del rapporto: nei casi previsti da norme specifiche.

Gli esami e gli accertamenti

Il protocollo sanitario stabilisce quali accertamenti servono per ciascuna mansione. Tra i piu comuni: analisi ematochimiche, spirometria, audiometria, elettrocardiogramma, esami della vista per chi usa videoterminali ed esami tossicologici, alcol e sostanze, per le mansioni per cui la legge lo prevede. Gli esami si scelgono in base al rischio reale, non a un pacchetto standard uguale per tutti.

Il giudizio di idoneita

Ogni visita si chiude con un giudizio: idoneita piena, idoneita con prescrizioni o limitazioni, inidoneita temporanea o inidoneita permanente alla mansione. Il datore di lavoro deve tenerne conto nell'assegnare i compiti. Avverso il giudizio e ammesso ricorso all'organo di vigilanza competente entro trenta giorni.

Dove si svolgono

Le visite e gli esami possono essere eseguiti direttamente in azienda, quando ci sono locali idonei, oppure presso strutture convenzionate vicine ai lavoratori. Per le aziende multisede questo riduce al minimo gli spostamenti e i fermi di lavoro.

Come AQSMED le organizza

Pianifichiamo il calendario, convochiamo i lavoratori, raccogliamo i referti e aggiorniamo la cartella sanitaria. Tu ricevi il quadro aggiornato delle idoneita e delle scadenze, senza dover gestire appuntamenti uno per uno.